Inhalte der Fortbildung:

Häufige Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht, wie beispielsweise

• Häufige Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht, wie beispielweise
• Verträge sind nur gültig, wenn sie schriftlich sind bzw. müssen schriftlich geschlossen werden;
• Eine Abmahnung muss innerhalb von 14 Tagen ausgesprochen werden;
• Ich brauche drei Abmahnungen, bevor ich kündigen kann. – Nach der dritten Kündigung kann automatisch gekündigt werden;
• In der Krankheit kann ich nicht kündigen bzw. gekündigt werden;
• Ich darf Mitarbeiter*innen während der Krankheit jederzeit kontaktieren und auch zum Gespräch in der Einrichtung auffordern;
• Legt der Mitarbeitende ein ärztliches Attest vor (z. B. kann keine Nachtdienste mehr machen), muss sich die Führungskraft/ der Arbeitgeber zwingend daranhalten;
• Urlaubstage dürfen bis 30.04. des Folgejahres geplant werden;
• Mitarbeitende, die aus dem Langzeitkrank kommen, müssen den alten Urlaub nahtlos und in einem Stück erhalten;
• Jedem Mitarbeitenden, der*die das Unternehmen verlässt, muss ein Zeugnis ausgestellt werden;

werden aufgegriffen, praxisnah erläutert und ausgeräumt.

Aktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichtsbarkeit mit Praxisbezug wird vorgestellt und aufgefrischt.
Sie haben die Möglichkeit aktuelle Problemfälle zu besprechen: Frage-Antwort-Spiel…

Ziel:

Information zu arbeitsrechtlichen Themen.

Zielgruppe:

Diese Fortbildung richtet sich an unsere Bereichsleitungen, Abteilungsleitungen, Einrichtungsleitungen und Stabsstellen-Leitungen.

Hinweis: Die Fortbildung kostet 21 Euro pro TN.