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SUMMARY:Changemanagement und Organisationsentwicklung
DESCRIPTION:Veränderungen gehören zum Alltag jeder Organisation – doch wie lassen sie sich gut gestalten und wirksam begleiten? \nIn der neuen zweitägigen Fortbildung „Organisationsentwicklung & Changemanagement“ erhalten Sie fundiertes Wissen praxisnahe Werkzeuge und konkrete Impulse für Ihre Rolle als Führungskraft. \nDie Fortbildung vermittelt unter anderem: \n\nAnlässe und Elemente von Change-Prozessen\nErklärungsmuster für Veränderungen\nVeränderungsstrategien\nPhasen der Veränderung: Prozessmodelle und ihre Bedeutung für Führung und Changemanagement\nErfolgsfaktoren für gelingende Change-Prozesse\nKommunikation in Veränderungsprojekten\nPersönliche Resilienz und der Umgang mit Unsicherheit\n\nFreuen Sie sich auf zwei abwechslungsreiche Tage mit Michael Zirlik. \nDas Seminar richtet sich an Führungskräfte und deren Stellvertretungen. \nTermine und Räumlichkeiten: 02.10.2025 im Saal des Christine-Kreller-Haus/     05.11.2025 im Saal des Martin-Luther-Haus\nZeiten: jeweils 9:00–17:00 Uhr \nWir freuen uns auf Ihre Teilnahme!
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CATEGORIES:Fortbildungen,Veranstaltungen für Führungskräfte
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SUMMARY:Kollegialer Austausch im Martin-Luther-Haus/ Thema „Bindung sehen – Kinder besser verstehen“
DESCRIPTION:Der Bereich 4 „Kinder- und Jugendhilfe“ lädt Sie ein:\nSie haben Lust ihre Kollegen*innen im Bereich 4 (Kinder- und Jugendhilfe) besser kennenzulernen und in entspannter Atmosphäre ins Gespräch zu kommen? Dann ist der neue „Kollegiale Austausch“ im Martin-Luther-Haus genau das Richtige für Sie! \nHier erwartet Sie:\n🤝 Unkomplizierte Vernetzung – Knüpfen Sie neue Kontakte und tauschen Sie sich mit Kollegen*innen aus anderen Teams aus. \n🍵 Gemütliche Atmosphäre – Lehnen Sie sich zurück und lassen Sie sich von gemeinsamen Gesprächen und fachlichen Beiträgen inspirieren. \n💡 Offener Dialog – Egal\, ob Sie spannende Ideen mitbringen oder einfach nur kurz Hallo sagen möchten. Alle sind willkommen! \n🥨 kleine Stärkung inklusive – Leckere Snacks und erfrischende Getränke stehen für Sie bereit. \n  \nWann: alle 2 Monate (siehe Datum der Veranstaltung)\nWo: Saal im Martin-Luther-Haus\nSie können sich hier anmelden\, oder einfach vorbeikommen und mitmachen! \n  \nKommen Sie vorbei – Wir freuen uns auf Sie!\nIhre Bereichsleitungen des Bereichs 4 (Kinder- und Jugendhilfe) \n# 1 Stunde ist Arbeitszeit
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CATEGORIES:Mitarbeitende Bereich 4 "Kinder- und Jugendhilfe",Veranstaltungen für Mitarbeitende
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SUMMARY:🚒 Brandschutzhelfer*innenausbildung: Fit für den Ernstfall!
DESCRIPTION:Werden Sie jetzt Brandschutzhelfer*in und leisten Sie einen entscheidenden Beitrag zur Sicherheit in unserem Unternehmen!\nEin effektiver betrieblicher Brandschutz ist unverzichtbar für die Sicherheit in jedem Unternehmen. Dabei kommt den Brandschutzhelfer*innen eine zentrale Rolle zu. Sie sind dafür verantwortlich\, Entstehungsbrände sicher zu bekämpfen und die Evakuierung der Mitarbeitenden zu unterstützen. \nWarum Brandschutzhelfer*innen wichtig sind:\nGemäß der DGUV Information 205-023 ist jedes Unternehmen verpflichtet\, eine ausreichende Anzahl an Brandschutzhelferinnen auszubilden. Die genaue Zahl richtet sich nach der Gefährdungsbeurteilung: In Bereichen mit normaler Brandgefährdung\, wie z. B. Büros\, sollten mindestens 5 % der Mitarbeitenden als Brandschutzhelferinnen qualifiziert sein. Eine Auffrischung der Kenntnisse wird alle drei bis fünf Jahre empfohlen. \nZiel der Ausbildung:\nDie Teilnehmenden lernen\, wie sie Feuerlöscheinrichtungen sicher und effektiv einsetzen\, um Entstehungsbrände ohne Eigengefährdung zu bekämpfen. Zudem erhalten sie wichtige Handlungskompetenzen\, um im Ernstfall die Evakuierung zu unterstützen. \nInhalte der Ausbildung:\nDie Ausbildung gliedert sich in einen theoretischen und einen praktischen Teil: \nTheorie:\n\nGrundzüge des Brandschutzes\nBetriebliche Brandschutzorganisation\nFunktion und Handhabung von Feuerlöscheinrichtungen\nGefahren durch Brände\nVerhalten im Brandfall\n\nPraxis:\n\nEinsatz und Handhabung von Feuerlöscheinrichtungen\n\nTermine:\nDiese Veranstaltung ist eine Serie und findet vier mal im Jahr 2025 statt. \nweitere Termine finden Sie hier: \n\nhttps://personalentwicklung-stadtmission.de/series/brandschutz-ausbildung/
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SUMMARY:Resilienz: Stabilität in turbulenten Zeiten
DESCRIPTION:Die Herausforderungen des (Arbeits-)Alltags nehmen stetig zu. \nStändige Veränderungen\, Ressourcenknappheit und Unsicherheiten fordern Flexibilität – dabei bleibt oft kaum Zeit für eine gute Selbstfürsorge. Häufig reagieren wir nur noch auf äußere Umstände\, fühlen uns fremdbestimmt und erleben Überforderung. Das Ergebnis: Stress\, Erschöpfung und Unzufriedenheit. Sowohl im Arbeitskontext als auch im Team und persönlichen Umfeld ist eine hohe Kompetenz zur Selbststeuerung unverzichtbar. \nWas ist Resilienz? \nResilienz beschreibt die Fähigkeit\, nicht nur komplexe und belastende Herausforderungen zu bewältigen\, sondern idealerweise gestärkt daraus hervorzugehen. Sie ermöglicht es\, lösungsorientiert zu denken und Handlungsspielräume aktiv\, kreativ und flexibel zu nutzen. \nSeminarziele: \nIn diesem Seminar lernen Sie\, welche inneren Haltungen und Verhaltensweisen – sogenannte Resilienzschlüssel – Sie in schwierigen Situationen unterstützen können. Sie entdecken Ihre eigenen Ressourcen\, erlernen gezielte Achtsamkeits- und BODY 2 BRAIN CCM®-Übungen (nach Dr. Croos-Müller) und erfahren\, wie Sie sich selbst und Ihr Team stärken können. Ziel ist es\, den (Arbeits-)Alltag aktiv zu gestalten und dabei leistungsfähig\, gesund und zufrieden zu bleiben. \nSeminarinhalte: \n\nAcht Schlüssel zur Stärkung der individuellen Resilienz\nReflexion des eigenen Bewältigungskapitals (Ressourcen entdecken und nutzen)\nDrei Kraftquellen für mehr innere Stabilität: Positivität\, Handlungsfähigkeit und Selbstfürsorge\nKraft durch Innehalten: BODY 2 BRAIN CCM® – Mikroübungen für emotionale Stabilität und psychische Gesundheit\nKonstruktiver Umgang mit Herausforderungen und Stress\nEntscheidungen treffen und Ambivalenzen bewältigen\nGrenzen setzen und klar kommunizieren\nInvestitionsverhalten überprüfen und Balance schaffen\nAchtsame Tagesgestaltung und bewusster Umgang mit den eigenen Kräften\nMut zum eigenen Weg: Ressourcen nutzen und persönliche Ziele definieren\n\nIhr Nutzen: \n\nSie stärken Ihre innere Stabilität für herausfordernde Situationen im Arbeitsalltag.\nSie gewinnen Klarheit über anstehende Entscheidungen und leiten konkrete Schritte ein.\nSie erweitern Ihre Toolbox mit effektiven Methoden und Übungen.\nSie fördern einen achtsamen Umgang mit Ihren Ressourcen.\nSie entwickeln hilfreiche Gewohnheiten für Ihren Alltag.\nSie bleiben auch in turbulenten Zeiten körperlich und mental stabil.\n\nBesonderheiten: \nDieses Seminar legt den Fokus auf Selbstreflexion\, praktische Übungen und die direkte Übertragung des Gelernten in den Alltag.
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LOCATION:Diakonie am Ohmplatz\, Am Röthelheim 2\, Erlangen\, 91052\, Germany
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SUMMARY:Informationsveranstaltung zur Rente (+ Veröffentlichung der Infosammlung zur Rente)
DESCRIPTION:Der Übergang in den Ruhestand wirft viele Fragen auf – hier bekommen Sie Antworten. \nIn dieser digitalen Infoveranstaltung informieren wir über alles Wissenswerte rund um das Thema Rente. Im Mittelpunkt stehen dabei: \n\n\nInformationen und Hinweise\, welche noch vor dem Renteneintritt beachtet werden sollten \n\n\nDie verschiedenen Rentenarten \n\nEZVK (evangelische Zusatzversorgungskasse für AVR-Mitarbeitende)\n\nAußerdem stellt die Steuerungsgruppe Familienorientierung die neue interne Infosammlung zum Thema Rente vor. Diese bietet einen kompakten Überblick über Regelungen\, Abläufe und Rahmenbedingungen – verständlich aufbereitet und mit praktischen Infos. \nDie Veranstaltung richtet sich an alle Mitarbeitenden\, die sich mit dem Thema Rente beschäftigen – sei es für sich selbst\, für Kollegen*innen oder als Führungskraft. \nDie Teilnahme ist kostenlos.
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SUMMARY:Häufige Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht
DESCRIPTION:Inhalte der Fortbildung:\nHäufige Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht\, wie beispielsweise\n\nHäufige Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht\, wie beispielweise\nVerträge sind nur gültig\, wenn sie schriftlich sind bzw. müssen schriftlich geschlossen werden;\nEine Abmahnung muss innerhalb von 14 Tagen ausgesprochen werden;\nIch brauche drei Abmahnungen\, bevor ich kündigen kann. – Nach der dritten Kündigung kann automatisch gekündigt werden;\nIn der Krankheit kann ich nicht kündigen bzw. gekündigt werden;\nIch darf Mitarbeiter*innen während der Krankheit jederzeit kontaktieren und auch zum Gespräch in der Einrichtung auffordern;\nLegt der Mitarbeitende ein ärztliches Attest vor (z. B. kann keine Nachtdienste mehr machen)\, muss sich die Führungskraft/ der Arbeitgeber zwingend daranhalten;\nUrlaubstage dürfen bis 30.04. des Folgejahres geplant werden;\nMitarbeitende\, die aus dem Langzeitkrank kommen\, müssen den alten Urlaub nahtlos und in einem Stück erhalten;\nJedem Mitarbeitenden\, der*die das Unternehmen verlässt\, muss ein Zeugnis ausgestellt werden;\n\nwerden aufgegriffen\, praxisnah erläutert und ausgeräumt. \nAktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichtsbarkeit mit Praxisbezug wird vorgestellt und aufgefrischt.\nSie haben die Möglichkeit aktuelle Problemfälle zu besprechen: Frage-Antwort-Spiel… \n  \nZiel:\nInformation zu arbeitsrechtlichen Themen. \nZielgruppe:\nDiese Fortbildung richtet sich an unsere Bereichsleitungen\, Abteilungsleitungen\, Einrichtungsleitungen und Stabsstellen-Leitungen. \nHinweis: Die Fortbildung kostet 21 Euro pro TN.
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