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SUMMARY:Grundlagenschulung im Arbeitsrecht
DESCRIPTION:Inhalte der Fortbildung:\nRechtliche Themen rund um die Begründung des Arbeitsverhältnisses\n\nÜberblick über arbeitsvertragliche Grundlagen mit den Besonderheiten der AVR-Bayern (Dritter Weg\, Dienstgemeinschaft\, Arbeitsrechtliche Kommission)\nRechtliche Fragen zu Einstellungen (Bewerbungsverfahren\, Dienstvertrag\, Stellenbeschreibung)\nEinblick in Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)\nBefristungsrecht\nArbeitszeit- und Urlaubsrecht (mit Besonderheiten aus der Rechtsprechung zum Urlaubs-recht\, Hinweispflichten\, Verfall\, etc.)\n\n\nDas laufende Arbeitsverhältnis\n\nInhalt und Grenzen des Weisungsrechts\nElternzeit- und Mutterschutz (Sonderrechte im Hinblick auf die Erwerbstätigkeit)\nSGB IX\, Grad der Behinderung\, was gilt es zu beachten\nKranken- und Fehlzeiten\, rechtliche Bewertung und Umgang mit Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und Attesten\nGrundzüge des Betrieblichen Eingliederungsmanagement\n\n\nRechtliche Themen rund um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses\n\nAbmahnungen – wann? – wer? – wie?\nKündigung (personen-\, verhaltens- und betriebsbedingt) / ordentliche Unkündbarkeit\nBeendigung ohne Kündigung – wie und wann?\nAusgewählte Beteiligungsrechte der MAV\n\n  \nDiese Fortbildung richtet sich an unsere Bereichsleitungen\, Abteilungsleitungen\, Einrichtungsleitungen und Stabsstellen-Leitungen. \n  \nHinweis: Die Teilnehmenden-Gebühr beträgt 130 € pro TN.
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SUMMARY:Häufige Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht
DESCRIPTION:Inhalte der Fortbildung:\nHäufige Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht\, wie beispielsweise\n\nHäufige Rechtsirrtümer im Arbeitsrecht\, wie beispielweise\nVerträge sind nur gültig\, wenn sie schriftlich sind bzw. müssen schriftlich geschlossen werden;\nEine Abmahnung muss innerhalb von 14 Tagen ausgesprochen werden;\nIch brauche drei Abmahnungen\, bevor ich kündigen kann. – Nach der dritten Kündigung kann automatisch gekündigt werden;\nIn der Krankheit kann ich nicht kündigen bzw. gekündigt werden;\nIch darf Mitarbeiter*innen während der Krankheit jederzeit kontaktieren und auch zum Gespräch in der Einrichtung auffordern;\nLegt der Mitarbeitende ein ärztliches Attest vor (z. B. kann keine Nachtdienste mehr machen)\, muss sich die Führungskraft/ der Arbeitgeber zwingend daranhalten;\nUrlaubstage dürfen bis 30.04. des Folgejahres geplant werden;\nMitarbeitende\, die aus dem Langzeitkrank kommen\, müssen den alten Urlaub nahtlos und in einem Stück erhalten;\nJedem Mitarbeitenden\, der*die das Unternehmen verlässt\, muss ein Zeugnis ausgestellt werden;\n\nwerden aufgegriffen\, praxisnah erläutert und ausgeräumt. \nAktuelle Rechtsprechung der Arbeitsgerichtsbarkeit mit Praxisbezug wird vorgestellt und aufgefrischt.\nSie haben die Möglichkeit aktuelle Problemfälle zu besprechen: Frage-Antwort-Spiel… \n  \nZiel:\nInformation zu arbeitsrechtlichen Themen. \nZielgruppe:\nDiese Fortbildung richtet sich an unsere Bereichsleitungen\, Abteilungsleitungen\, Einrichtungsleitungen und Stabsstellen-Leitungen. \nHinweis: Die Fortbildung kostet 21 Euro pro TN.
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SUMMARY:Grundlagenschulung im Arbeitsrecht III: Rechtliche Themen rund um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses
DESCRIPTION:Rechtliche Themen rund um die Beendigung des Arbeitsverhältnisses\n\nAbmahnungen – wann? – wer? – wie?\nKündigung (personen-\, verhaltens- und betriebsbedingt) / ordentliche Unkündbarkeit\nBeendigung ohne Kündigung – wie und wann?\nAusgewählte Beteiligungsrechte der MAV\n\nHier gelangen Sie zu der Veranstaltung Grundlagenschulung im Arbeitsrecht I: \nHier gelangen Sie zu der Veranstaltung Grundlagenschulung im Arbeitsrecht II:  \n  \nHinweis: Die Teilnehmenden-Gebühr beträgt 190 € pro TN/Tag.
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SUMMARY:Grundlagenschulung im Arbeitsrecht II: Das laufende Arbeitsverhältnis
DESCRIPTION:Das laufende Arbeitsverhältnis\n\nInhalt und Grenzen des Weisungsrechts\nElternzeit- und Mutterschutz (Sonderrechte im Hinblick auf die Erwerbstätigkeit)\nSGB IX\, Grad der Behinderung \, was gilt es zu beachten\nKranken- und Fehlzeiten\, rechtliche Bewertung und Umgang mit Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen und Attesten\nGrundzüge des Betrieblichen Eingliederungsmanagement\n\nHier gelangen Sie zu der Veranstaltung Grundlagenschulung im Arbeitsrecht I: \nHier gelangen Sie zu der Veranstaltung Grundlagenschulung im Arbeitsrecht III:  \nHinweis: Die Teilnehmenden-Gebühr beträgt 190 € pro TN/Tag.
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SUMMARY:Grundlagenschulung im Arbeitsrecht I: Rechtliche Themen rund um die Begründung des Arbeitsverhältnisses
DESCRIPTION:Rechtliche Themen rund um die Begründung des Arbeitsverhältnisses\n\nÜberblick über arbeitsvertragliche Grundlagen mit den Besonderheiten der AVR-Bayern (Dritter Weg\, Dienstgemeinschaft\, Arbeitsrechtliche Kommission)\nRechtliche Fragen zu Einstellungen (Bewerbungsverfahren\, Dienstvertrag\, Stellenbeschreibung)\nEinblick in Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz (AGG)\nBefristungsrecht\nArbeitszeit- und Urlaubsrecht (mit Besonderheiten aus der Rechtsprechung zum Urlaubsrecht\, Hinweispflichten\, Verfall\, etc.)\n\n  \nHier gelangen Sie zu der Veranstaltung Grundlagenschulung im Arbeitsrecht II: \nHier gelangen Sie zu der Veranstaltung Grundlagenschulung im Arbeitsrecht III: \n  \nHinweis: Die Teilnehmenden-Gebühr beträgt 190 € pro TN/Tag.
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